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体验式培训步骤之破冰
2016-08-02 20:43:18

      木子拓展的拓展培训师们常这么说:洞悉局势,果断决策,需要大智慧,而成功实施,达成目标,却缺不了小技巧。有人拥有大智慧,有人善用小技巧,所以人们说尼克松总统一定要有基辛格才能成为一代杰出的政治家。法拉第首先发现了电、磁、力三者转化的关系,精通数学的麦克斯韦用著名的麦克斯韦方程将电磁学完善,这都是大智慧,而使电进入人类的生产生活,将人类带人电气化时代,却一定要爱迪生的小技巧。在股市上也是一样,坚定看好中国经济是大智慧,要想获利,就需要谨慎分析个股行情,把握机会,这是小技巧。如何用小技巧将大智慧贯彻在具体的操作中是所有领域的课题。在上篇中我们分析了拓展训练的可行性拓展训练的重要性,在本文中,我们将分小专题把贯彻大智慧的小技巧介绍给大家。本文分不同章节,在每一节中都绍了针对本节专题内容的素质拓展训练的范例。
                                

第一节破冰训练

破冰训练

   破冰训练即打破人与人之间的陌生状态,使学生尽快地融人到团队中的训练。在日常生活中“有很多人面对陌生人时会感到紧张和焦虑,不能与之进行良好的沟通,甚至出现一些尴尬的局面,这是不利于个人的发展的。一些刚刚工作的毕业生难于尽快进人工作角色,需要要一个月、两个月甚至半年才能与同事融洽相处、熟悉工作环境和程序这是有待解决的不良现象。拓展训练告诉我们,要在当今竞争激烈的社会中生存,就必须具备随时担任各种角色的能力,具备适应各种环境的能力,能够将自己融入到集体中去。在破冰训练中,每个人都会被置身于一个陌生的环境中,体验如何快速融人这个环境,使自己成为该团队中的一分子,并能迅速发挥各自的作用,使团队在最短的时间内得以高效运转。训练项目介绍项目1团队展示

团队展示

一、名称  团队展示
二、主旨  破冰
三、时间  15分钟
四、分组  10人一组
五、器材  A3纸每组两张,不同颜色水彩笔每组两支
六、步骤
  1.开场白示例:
  在将来的工作中,我们需要与形形色色的人打交道,需要适应新的环境、新的领导、新的同事,如果你适应的慢.就可能丧失很多机会,甚至丢掉“饭碗”因此你们必须学会“跟陌生人说话”,随时与他人共同合作.在下面的项目中,你们会体验到这一点的重要性。
  2.请每队用水彩笔在勺纸上设计出该队的队名、队歌、队徽、口号,选出队长。
  3.(五分钟后)大家基本已经完成,请大家面对面站好,首先由各队队长向我们宜布队名,展示讲解队徽,全队喊口号、  唱队歌。一队表演完毕后,另一队开始表演。
七、讨论话题
  1.在整个活动中你担任了什么样的角色?有没有积极地参与内容的设计?有没有开动脑筋,将想象力发挥到极致?有没将自己的观点充分表达出来?为什么?
  2.你的观点被接受了吗?如果是,你的感觉如何?如果不是,你的感觉又如何?
  3.当你提出的观点被淹没在众人的讨论声中,无人理睬时,你是怎样做的?
  4甲在唱队歌、呼喊口号时,你有没有刻意提高自己的嗓音?为什么?
  5.在游戏中,你是否体验到了集体智慧的优越性?
  G.你们团队的成员彼此认识了吗?
八、学生语
  1.我们队的队徽是我设计的.戏是在听取别人意见的基础上发挥想象力从而产生灵感的,当我的设计被接受时我很兴奋,感到很自豪,有一种成就感。
  2甲从次被选为队长的那一刻起,我就觉得自己承担了组建团队的任务,需要让大家尽快融人到团队中来,组织大家集思广益.共同完成这一任务,结果我们成功了,我们的队名最有创意,队徽的寓意最深刻,我们团
队中的每一个人都是好样的。
十、启示
  1.个人的融人是团队取胜的法宝,团队组建的快,自然也就增加了取胜的砝码。
  2.团队中的创新需要集思广益,以创造出最佳方案。
  3.尊重理解他人见解:耐心、宽容、有“批判”。善于总结大家建议:思考、综合、有“战略”眼光。
  4.甲在团队中.少数服从多数,以集体利益为重,全面发挥自我创造能
力,与团队目标一致,提升自我,提升团队。
  5.甲团队中的每个人都应该尽快适应自己的角色,在各自的岗位中发挥作用,这样才能使团队发挥更大的功能。
十一、变通
请每个人用水彩笔在戈纸上写上自己的座右铭或最想说的一句话,并画出自己喜欢的图案(字母、多边形、动物等)以展示自己,五分钟后学生交替进行自我介绍,展示并解释自己设计的A4纸的内容及寓意。


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