“带着大家做做游戏，玩一玩，就能挣钱，这个工作不错。”刚刚参加完拓展培训的新员工偲偲发现，还有拓展培训师这样一个“好玩儿”的工作。“其实没那么简单。”上海轩特拓展训练负责人明松表示，拓展培训公司对于拓展培训师的体质、文化水平素质、野外生存知识、心理学、销售学等各方面都有要求，不少培训师是心理学或人力资源专业的科班出身。

      拓展培训师的工作也不像许多人看上去那么“好玩”。上海轩特企业管理咨询有限公司拓展培训师刘勇的整个周末假期都在浙江带队，“拓展培训师的工作时间比较紧凑，尤其是在培训旺季，基本上每天都得上班。”

一般情况下，刘勇一天的工作是这样的：早6点出发去活动基地做准备工作，布置培训教具，检查高空装备等；培训时间从早8点半到下午5点半，作为主带培训师，带领团队进行破冰(建立团队、加强了解)、分组拓展，并讲解每个项目的注意事项，判罚违规，保证大家安全；最后，将队员总结的内容进行提炼，分享拓展训练的收获。

      入行指南

      外形要能给人安全感

      刘勇，上海轩特企业管理咨询有限公司创始人

      目前，选择做拓展培训师的有学校毕业生、退伍军人，也有从旅游行业和内训公司转行的人员。他可以没有拓展培训经验，但必须有再学习能力。公司在招聘拓展培训师时会考核一些基本要素：首先是外形条件，能给人安全感。身材要达到一定高度，最好在172cm以上。由于大部分时间在户外工作，所以要求声音洪亮，有震慑力。教育、市场营销、企业管理、心理学等专业对于工作更有帮助。相对于运动相关专业，我们更看重这些专业背景。体能方面并没有很高的要求，只要有一定的站姿基础即可。入职后，只要热爱行业，体能问题基本都可克服。随后，我们会通过一两次的集体活动，如和老同事一起去爬山、露营，通过细节观察新人是否足够热心，是否有帮助人的热情。女性培训师也很受欢迎，但由于身体特质原因，目前来应聘的女性培训师还很少。

    提升建议

      向培训大师学习管理知识，利用业余时间多参加一些培训大师的培训课程，例如安东尼·洛宾、俞世维、李践、汪大正、陈安之、高贤峰等等。在听取大师们的授课过程中能够吸取到足够的现场把控能力与很多的管理专业知识，运用到平时的培训中以提升自己的培训能力和培训水平。平时博览群书，多看新闻、报纸等，了解时事与时代趋势。浏览被训单位网站，了解被训单位详情。这样在培训中就会有与学员对话的资本和话题资源。

      从事企业管理或自己创业

      王剑，前程无忧职场顾问

      拓展培训师的最终出路有两个，一是进入企业，做培训管理工作或企业综合管理工作；二是自己创业，现在市场上不断涌现出许多小规模的培训机构，大多数创办人都是一些老资格的拓展培训师，他们手中有培训师资源，有客户资源，运营成本又低，所以很容易进入。

      培训认证

      从业者专业性亟待加强

      拓展界每年都会发生安全事故，如今年北京小西湖速降、6月份济南某教育中心进行拓展培训时的攀岩墙倒塌事件，都给拓展培训界拉响了安全警报。拓展培训人员的专业性亟待加强，一些公司在招聘时开始看重相关认证。

      记者了解到，目前业界比较受认可的认证有：国资委商业技能鉴定中心、全国商务人员职业资格考评委员会颁发的“拓展培训师”认证；由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心(CETTIC)颁发的“拓展培训师”认证，但这些认证尚不是必须的上岗资质。